不到崗就走人？馬斯克或親手打開了人才流失的大門

　　新浪科技訊 北京時間6月7日早間消息，據(jù)報道，埃隆·馬斯克(Elon Musk)表示，特斯拉可能將會進(jìn)行大規(guī)模裁員，預(yù)計將會有10%的員工失去工作。而與此同時，一些員工可能已經(jīng)將目光瞄準(zhǔn)了主動離職這條路。

　　這為特斯拉首席執(zhí)行官在發(fā)給員工的一封信中表達(dá)了自己的意圖，其根源在于他對美國未來的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了一種“超級糟糕的預(yù)感”。

　　上周早些時候，馬斯克還向特斯拉的員工發(fā)出了最后通牒：特斯拉將不再接受遠(yuǎn)程辦公，所有員工都必須立即返回辦公場所，并且每周在辦公場所工作至少40個小時。在收到這封郵件之后，一些員工可能已經(jīng)開始考慮自己的選擇了。作為電動汽車領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊，特斯拉雇傭著接近10萬名員工。

　　在這封于上周二晚間發(fā)給員工的郵件中，馬斯克表示，要解雇任何無法每周在辦公室內(nèi)工作至少40個小時的人，而這一舉措與爭奪同一人才庫的其他大型科技企業(yè)所提供的靈活性形成了鮮明的對比。

　　在今年特斯拉股價急劇下跌的基礎(chǔ)上(部分原因是馬斯克對Twitter的追求)以及他與共和黨的公開結(jié)盟，這條重返辦公室的命令與上述兩個因素加在一起，對一些員工來說是一種有毒的混合物。

　　斯坦福大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授尼古拉斯·布魯姆(Nicholas Bloom)就表示：“特斯拉正在啟動他們自己的本地辭職潮。”他預(yù)測60%的員工會回到辦公室全職工作，約10%會辭職，還有約30%會開始尋找其他工作機(jī)會。

　　特斯拉沒有立即回復(fù)評論請求。

　　一些科技企業(yè)看到了機(jī)會，于是他們都迅速行動了起來。

　　澳大利亞第三大富豪、軟件制造商Atlassian的聯(lián)合創(chuàng)始人斯科特·法夸爾(Scott Farquhar)在Twitter上談到了擴(kuò)張和提供靈活工作的計劃。他甚至直接補(bǔ)充說：“有特斯拉員工對我們的職位感興趣嗎?”

　　在新冠疫情大流行之后，越來越多的科技行業(yè)工作者，已經(jīng)習(xí)慣于在家工作或混合辦公政策，他們并不像回到辦公室全職工作。

　　一位前特斯拉工程師對媒體表示，他最近在谷歌母公司Alphabet找了一份工作，因為在特斯拉供職期間他的工作和生活缺乏平衡，包括在大流行期間被要求進(jìn)入辦公室的壓力。他表示，在谷歌，他每周只需要來辦公室三天，他的一些團(tuán)隊成員都在遠(yuǎn)程工作。

　　他還表示，他的朋友也在家里工作，“生產(chǎn)力并沒有降低，而且明顯變得更快樂了”。

　　另一位前特斯拉工程師透露，他曾在2020年大流行期間承受壓力在辦公室工作，并且感染了兩次新冠病毒。在不堪壓力重負(fù)之后，他選擇了離開特斯拉，并加入了蘋果。

　　股票補(bǔ)償

　　裁員的威脅和返工令來的似乎并不是時候，因為特斯拉工程師看著他們的股票報酬正在出現(xiàn)下滑的趨勢，特斯拉面臨著與其他公司一樣的問題，例如中國的疫情防控措施。

　　但是投資者也擔(dān)心，盡管馬斯克辯稱他在Twitter收購案上花費(fèi)的時間相對較少，但他對Twitter價值440億美元的追求會不可避免地讓他分心。

　　特斯拉股價在上周五下跌了9%，此前媒體公布了他的裁員計劃，Twitter也表示馬斯克的收購案已通過美國反壟斷審查。自馬斯克4月初宣布收購意圖以來，該公司股價已經(jīng)下跌了約30%，大約是納斯達(dá)克指數(shù)跌幅的兩倍。

　　薪酬談判咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)10x Ascend的創(chuàng)始人邁克爾·所羅門(Michael Solomon)表示：“如果這種情況持續(xù)下去，他們絕對會遇到無法留出員工的問題。已經(jīng)有兩件事發(fā)生了，馬斯克說了一些有爭議的話，并沒有吸引到所有人。他們的股價也受到了很大打擊。”

　　特斯拉在今年提交的證券監(jiān)管文件中披露，與同行相比，股票期權(quán)在特斯拉高管薪酬中所占比例更大。當(dāng)股票價格停止上漲的時候，這部分薪酬可能就沒有價值了。

　　根據(jù)前任和現(xiàn)任特斯拉員工的說法，以及招聘網(wǎng)站Blind和Glassdoor提供給媒體的數(shù)據(jù)，特斯拉員工還以股票形式獲得年度獎金，并且通常情況下，該公司員工的現(xiàn)金工資水平比其他大型科技公司的同行獲得的現(xiàn)金工資要低。

　　塔蒂亞娜·貝克爾(Tatiana Becker)經(jīng)營著一家名為NIAH的招聘公司，這是一家為初創(chuàng)企業(yè)服務(wù)的招聘公司，她最近向特斯拉員工做了一次電子郵件營銷活動，收到了14%的回復(fù)，而正常的最高回復(fù)率為10%。

　　可以肯定的是，在馬斯克粗暴個性的幫助下，他成功建立了特斯拉品牌，使其在沒有營銷的情況下得以擴(kuò)張，并使許多員工有了與這個人和他的氣候目標(biāo)相聯(lián)系的使命感。

　　一位前特斯拉工程師表示，長時間和不合理的工作條件對一些人來說是常態(tài)，他說道：“這就是我們的思維方式。”

　　而其他科技企業(yè)在需求疲軟的情況下正在裁員，或放緩或暫停招聘，可能會抑制一些特斯拉員工的跳槽意愿。

　　但馬斯克最近在美國擁抱了新的黨派政治身份，這可能會讓一些員工感到不快，尤其是硅谷的自由派科技工作者。

　　科技人才機(jī)構(gòu)Cadre的創(chuàng)始人杰森·斯托梅爾(Jason Stomel)表示：“他是一個非常分化的人。對于其他人來說，你要么愛這個人，要么恨這個人。有些人是他的狂熱粉絲，他們會不顧一切地位他的公司工作。而另一些人則會說：‘我不認(rèn)同他經(jīng)營企業(yè)的方式。’”

　　這位億萬富翁利用他龐大的Twitter粉絲來攻擊美國民主黨立法者，利用他對Twitter平臺的競標(biāo)來倡導(dǎo)該國言論自由，包括承諾恢復(fù)美國前總統(tǒng)唐納德·特朗普(Donald Trump)的賬戶，他還表示自己將投票給美國的共和黨人。招聘人員所羅門表示：“對于馬斯克對美國共和黨的支持，有些人會感到非常反感。而在自己的就業(yè)方面，這些人有很多選擇。”

　　許多特斯拉員工會等待股票回升，一位前特斯拉經(jīng)理表示，他把股票獎勵描述為“金手銬”，使員工不敢離開。但是他也說道：“但如果他們認(rèn)為特斯拉的股價將持續(xù)走低，那么他們更有可能離開：因為從前可觀的獎金收入已經(jīng)縮水了。”