BOSS直聘再涉“情色招聘”？女大學(xué)生稱“不敢反抗”！

　　昨日，#廣州一公司招聘助理要陪客戶睡覺#一事登上微博熱搜，該人事稱私人助理是和客戶做男女朋友關(guān)系，并需要陪客戶睡覺……

　　該事件再次引起風(fēng)波，多數(shù)網(wǎng)友質(zhì)疑BOSS直聘在安全審核上存在漏洞。

　　無獨有偶，近日一位女大學(xué)生向新浪科技反饋稱，她在BOSS直聘上找工作時連續(xù)遭遇兩次性騷擾，一次是相約線下面試，另一次是被對方曖昧言語挑逗。

　　但一個爭議的問題是，該大學(xué)生是在平臺外遭遇性騷擾問題，平臺是否應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)地責(zé)任?

　　女子稱面試連遇性騷擾

　　研究生在讀的李苗(化名)計劃利用暑期尋找實習(xí)生崗位。

　　今年7月下旬，在BOSS直聘上，她看到一家名為國正博學(xué)國際教育的企業(yè)正在招聘鄉(xiāng)村振興研究院院長助理一職，薪資5-6K，招聘人為該公司法定代表人、執(zhí)行董事呂順興。

　　BOSS直聘頁面顯示，該公司地址為北京西城區(qū)三里河南一巷11號院1號樓149，公司介紹為高端教育與鄉(xiāng)村振興規(guī)劃項目投融資。除了上述職位外，還招聘總助/CEO助理/董事長助理一職。

　　BOSS直聘一直對外宣傳“找工作，我要跟老板談”的廣告語，企業(yè)的老板親自招聘，自然看起來十分靠譜，她便通過BOSS直聘App上的“交換微信”功能加了好友，約定了面試事宜。

　　不過面試當(dāng)天，該面試官卻稱招聘的是生活助理，也并沒有將重點放在正常的工作面試上，而是頻頻詢問有沒有男朋友等感情問題。他還亮出了自己的另一重身份：中國農(nóng)村財經(jīng)研究會鄉(xiāng)村振興研究院執(zhí)行院長。名片顯示，該研究院號稱是財政部主管全國一級學(xué)會，國家高端智庫。

　　該面試官還以考博可以幫忙為由，直言“成為我的女朋友，我可以無條件的幫你。”稱他之前已經(jīng)幫了一位女面試者，在李苗離開時，還做出摟肩等親密行為。

　　“當(dāng)時我也不太敢反抗，周圍沒什么人，怕有人身安全問題。”她向新浪科技說。

　　值得注意的是，今年6月，李苗在BOSS直聘上找工作時已經(jīng)遭遇過一次性騷擾。

　　當(dāng)時她投遞的是一家名為中國葛洲壩集團(tuán)文旅發(fā)展有限公司的項目管理崗位，不過招聘人宣經(jīng)理告訴她，這個崗位有學(xué)歷和工作經(jīng)驗要求，不招實習(xí)生，而前臺崗位可以招實習(xí)生。

　　這位宣經(jīng)理后來未經(jīng)同意就把李苗的微信推送給了另外一位招聘者，不過這位微信名為“楚留香”的招聘者直接便問“yp嗎?”

　　“真的非常生氣，現(xiàn)在我已經(jīng)不太敢使用BOSS直聘找工作了。”李苗向新浪科技吐槽道。

　　針對這兩起事件，BOSS直聘方面向新浪科技表示，涉事招聘者呂某系“國正博學(xué)(北京)國際教育咨詢有限公司”法定代表人。截至8月3日，“國正博學(xué)(北京)國際教育咨詢有限公司”在平臺無“色情騷擾”相關(guān)投訴舉報記錄。平臺對色情、騷擾等行為一向采取零容忍的態(tài)度。8月3日，接外部線索舉報后，經(jīng)核查，我們已暫停該公司招聘權(quán)限。

　　截至8月3日，“中國葛洲壩集團(tuán)文旅發(fā)展有限公司”在平臺無“聯(lián)系方式泄露”相關(guān)投訴舉報記錄。8月3日，接外部線索舉報后，因核查后證據(jù)不足，相關(guān)舉報未生效。“我們非常重視對求職者隱私安全的保護(hù)，如果有相關(guān)證據(jù)，可以同步我們。我們會及時排查處理。”

　　在外遭騷擾，平臺是否擔(dān)責(zé)?

　　工商資料顯示，國正博學(xué)(北京)國際教育咨詢有限公司的法定代表人確實為呂順興，不過工商注冊地址為北京市北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)(大興)瀛海鎮(zhèn)南海家園五里4號樓3層329室，與BOSS直聘頁面上的地址并不一致。

　　另外，該公司曾多次因未按規(guī)定提交年度報告信息而被列入企業(yè)經(jīng)營異常名錄，還曾因登記的住所或經(jīng)營場所無法聯(lián)系而被列入企業(yè)經(jīng)營異常名錄。上述女生質(zhì)疑，這樣的一家企業(yè)在BOSS直聘上發(fā)布招聘職位，BOSS直聘顯然未盡到審核和提示的責(zé)任。

　　另外，一個爭議的問題是，求職者在BOSS直聘上聯(lián)系招聘企業(yè)后，在平臺外遭遇性騷擾問題，平臺是否應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)地責(zé)任?

　　BOSS直聘方面向新浪科技表示，鼓勵、提倡求職者通過平臺進(jìn)行溝通和約面，以便更好地保障求職者安全。如果求職者在第三方聊天工具上遇到糾紛，在進(jìn)行跨平臺的調(diào)查、核實及處置上，客觀上存在較大難度。

　　不過，廣東廣信君達(dá)律師事務(wù)所律師何浩向新浪科技表示，《民法典》對“性騷擾”的民事責(zé)任與單位預(yù)防義務(wù)進(jìn)行了明確規(guī)定，見第一千零一條：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。”

　　他強調(diào)，招聘平臺在提供應(yīng)聘者聯(lián)系方式的時候應(yīng)當(dāng)盡到合理預(yù)防等措施，比如警示招聘單位及其工作人員不得利用收集到的聯(lián)系方式實施性騷擾等違法行為，設(shè)置受理投訴、調(diào)查等渠道，盡力防止和制止性騷擾行為的發(fā)生。平臺并不能以事情是在平臺以外發(fā)生而就以為事不關(guān)己高高掛起。

　　實際上，這樣的審核漏洞并不是第一次發(fā)生。

　　就在8月3日，#廣州一公司招聘助理要陪客戶睡覺#一事登上微博熱搜，該人事稱私人助理是和客戶做男女朋友關(guān)系，并需要陪客戶睡覺。對此，Boss直聘客服回應(yīng)稱，該公司發(fā)布的職位應(yīng)該是符合平臺的發(fā)布規(guī)則，但以招聘正常求職者的名義要求陪睡，是違反了平臺的使用規(guī)則的，會嚴(yán)格核實處理。

　　2020年，新京報也曾報道稱，BOSS直聘平臺中，存在著大量的色情陷阱招聘。新京報記者在BOSS直聘上向20余家類似招聘企業(yè)發(fā)起求職申請，申請職位包括助理、秘書等職位，有7家企業(yè)與記者取得進(jìn)一步聯(lián)系。但在面試過程中，上述多家公司涉嫌情色招聘，既有專門為客戶物色女子的中介，也有親自在別墅里面試，并對應(yīng)聘者動手動腳的老板，甚至有公司名為招聘助理實為替客戶尋找性伴侶。

　　而更早之前的2017年，BOSS直聘還曾因李文星事件深陷輿論質(zhì)疑。

　　當(dāng)時，大學(xué)畢業(yè)生李文星在BOSS直聘平臺上收到了來自自稱為“北京科藍(lán)”人事部薛婷婷的回復(fù)，然而該公司疑為冒名，實為傳銷組織。后來，李文星的遺體在天津靜海區(qū)被發(fā)現(xiàn)。

　　此事引發(fā)了外界對BOSS直聘審核機制漏洞的質(zhì)疑，北京市網(wǎng)信辦和天津市網(wǎng)信辦也就BOSS直聘發(fā)布違法違規(guī)信息、用戶管理出現(xiàn)重大疏漏等問題進(jìn)行聯(lián)合約談，責(zé)令網(wǎng)站立即整改。

　　當(dāng)時，BOSS直聘給出了升級流程和系統(tǒng)、組建求職安全中心、建立安全提醒機制三條舉措。

　　如今來看，在審核機制上，BOSS直聘還需要進(jìn)一步完善。

　　針對審核機制的問題，BOSS直聘方面向新浪科技表示，公司一直在加大求職安全方面的投入。安全相關(guān)團(tuán)隊總?cè)藬?shù)已超過千人。僅2022年二季度就主動處置了20余萬個違規(guī)賬號。同時，我們也在積極給警方提供線索，配合警方打擊違法犯罪行為，二季度協(xié)助搗毀了多個詐騙窩點。

　　內(nèi)部信開啟末位淘汰?

　　2021年7月開始，BOSS直聘停止新用戶注冊，這極大的影響了BOSS直聘的月活用戶數(shù)量。

　　數(shù)據(jù)顯示，自2021年第二季度的月活用戶超過3000萬后，BOSS直聘后續(xù)三個季度的月活用戶基本停留在2500萬上下。

　　在今年一季度的財報會議上，BOSS直聘管理層透露，截至5月31日，嘗試注冊新用戶失敗的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到4500萬人，較上季度公布的人數(shù)增加了1500萬。

　　BOSS直聘今年一季度的財報也是喜憂參半。

　　財報顯示，BOSS直聘今年一季度實現(xiàn)營收11.38億元，同比增長44.3%，超出市場預(yù)期，主要是由于付費企業(yè)數(shù)的增長;但凈虧損0.12億元，而上季度凈利潤為2.33億元，由盈大幅轉(zhuǎn)虧。

　　今年6月底，雖然BOSS直聘宣布恢復(fù)新用戶注冊，但要完全恢復(fù)元氣，依然需要時間。

　　新浪科技獨家獲悉，今年7月，BOSS直聘CEO趙鵬在一封內(nèi)部全員郵件中公布了361制度，每年進(jìn)行兩次績效分布，將員工績效分為前30%、中間60%、后10%。這一般意味著，后10%的員工則可能要被末位淘汰。

　　一位BOSS直聘內(nèi)部員工向新浪科技表示，宣布實行361制度后，BOSS直聘近期已經(jīng)在進(jìn)行內(nèi)部人員優(yōu)化，不過有些部門也在進(jìn)行新的招聘。

　　顯然，接下來BOSS直聘還要經(jīng)歷一場內(nèi)部換血與動蕩。