1.最簡單的辦法就是電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴,他們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查,并責(zé)令其支付拖欠工資。
2.根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
3.最有效的是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁,并通過勞動仲裁下達(dá)的裁決向單位索賠。如果不賠償,可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
4.勞動仲裁不受理或者仲裁不公平的,也可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接由法院判決執(zhí)行。
5.在通過上述方式索取工資的同時,還可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,要求單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向您支付賠償金。
拖欠工資,用人單位違反工商財稅規(guī)定,超過用人單位與勞動者約定支付工資的時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。實行月薪制的用人單位必須按月支付工資;實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位,應(yīng)當(dāng)按照約定按小時、按日或者按周支付工資。
1.協(xié)商
被拖欠工資時,最好的解決辦法是與單位協(xié)商。
2.向勞動監(jiān)察部門投訴舉報
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3.仲裁
向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
4.法院對仲裁結(jié)果不服的,可在取得仲裁書后15天內(nèi)向法院提起訴訟;
對仲裁結(jié)果服從的,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行;
上述文章屬于無營業(yè)執(zhí)照工廠拖欠工資怎么辦的介紹,主要介紹了無營業(yè)執(zhí)照工廠拖欠工資怎么辦,除此之外,還有拖欠工資的概念和拖欠工資的解決方法。對于拖欠工資的工商財稅問題,可以自己咨詢我們的人員!
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