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在自主創業的情況下可以碰到一個適合的“中國合伙人”是超級幸運星的一件事情，幾個人一起注冊合伙企業是十分恰當的決策，在公司發展的全過程中可以一起合作，相互戰勝困難，

企業作為市場經濟的主要組成部分，企業的經營活動對市場經濟的發展起著重要的作用。企業主要劃分三種形態:獨資企業、合伙企業和公司。現在越來越多的人選擇當老板，開公司。下

如今有更多的年輕人想著自主創業，在開始創業前，很多人都會非常關心注冊公司的費用問題。接下來，就跟隨順鑫財務小編一起來看看注冊一家公司到底需要多少錢吧。如果你有不了

公司的概念總是讓人看上去眼花繚亂，一點點的誤解都可能讓我們做出錯誤的選擇，為日后的工作埋下麻煩。今天順鑫財務小編給大家辨析一下個人獨資企業和公司的別。1.二者的**地位

現在越來越多的人選擇當老板，開公司。在設立企業時，最簡單的便是一人股東的企業。但一人股東出資的企業又分兩種形式:一種是個人獨資企業；第二種是一人有限公司又稱一人有限

一. 個體戶注冊營業執照必須 什么資料？

1.需提前準備門店房產證影印件。

2.身份證復印多個張，一寸照片多個張。

3.到當地的工商局領取報表辦理工商局營業執照。

4.再到稅所辦稅收登記證，如今好像還得辦領域組織機構代碼，在質檢局。

5.取得稅收登記證后申請辦理稅票，發票申請分2種：第一，按定額稅方式，即每月無論是否有銷售額全是每月繳納同樣的稅款；第二是依據開票的額度每月按征收率交稅

6.全部全過程收費標準大約在500元上下，時間大致是15-30天，這一全國各地不一樣的。

營業執照是工商局監管行政機關發送給商事主體.個人經營者的準予從業某種生產運營活動內容的憑據。其文件格式由國家工商局統一要求。

以上內容便是相應的回應，假如自身必須 辦理營業執照，那麼便會牽涉到自身的房產證的復印件或是是合同書影印件，也有自身的真實身份件及其稅收登記證的稅票這些。這一全是必須自身送到工商局開展辦理的。

法律規定：

《中華人民共和國公司法》第七條

依規成立的企業，由企業登記行政機關發送給企業營業執照。企業營業執照審簽日期是公司成立日期。企業營業執照理應注明企業的名字.居所.注冊資金.業務范圍.法人代表名字等事宜。企業營業執照記述的事情產生變更的，企業應該依規辦理變更登記，由企業登記行政機關換領營業執照。

二.個人營業執照怎樣變更名稱？

1.應當先將原經營者銷戶，再由新經營者辦新的登記辦理手續，有關辦理手續去工商局登記行政機關辦理。2.對于這二人中間的資產出讓，由他們自己開展，可簽署相關協議書，承諾實際事宜。有關法律法規：《個體工商戶規章》第十條：個體工商戶登記事宜變更的，理應向登記行政機關申請辦理辦理變更登記。個體工商戶變更經營者的，理應在辦理銷戶登記后，由新的經營者再次申請辦理辦理申請注冊登記。個體經濟的個體工商戶在家人間變更經營者的，按照前述要求辦理變更辦理手續。

法律規定：

《個體工商戶規章》第十條：

個體工商戶登記事宜變更的，理應向登記行政機關申請辦理辦理變更登記。個體工商戶變更經營者的，理應在辦理銷戶登記后，由新的經營者再次申請辦理辦理申請注冊登記。個體經濟的個體工商戶在家人間變更經營者的，按照前述要求辦理變更辦理手續。

三.個體工商戶法律特征是啥？

個體工商戶是工業經濟發展在中小型微的主要表現，與知名企業較為，好似幼獅和猛獸一般，個體工商戶發展趨勢得好，便會變成大中小型公司，后面一種假如收攏即是重歸個體工商戶。

1.依據《中華人民共和國民法典》要求，普通合伙人從業工商局運營，經依規登記，為個體工商戶。

2.從業個人工業生產運營務必依規審批登記。個體工商戶的登記行政機關是縣之上市場監督管理監管行政機關。個體工商戶需經審批登記，獲得營業執照，即可從業，個體工商戶復轉.合拼.變更登記事宜或停業，也應辦理登記辦理手續。

之上便是由大家我為您梳理的個體戶注冊營業執照必須 什么資料的相關內容，我們可以認識到假如中國公民在注冊公司后，也是必須 辦理相對應的有效證件，假如在辦理的環節中出現了所有的仿冒原材料等，也是會對經營者開展對應的懲罰，與此同時也會注銷營業執照。假如您以及別的情況的，熱烈歡迎了解大家工作人員。

1.法定代表人簽定的《公司法人變更備案申請報告》（公司蓋上公司章）;

2.《特定代表或是一同委托人的證實》（公司蓋上公司章）及特定代表或委托人的身份證件復印件（自己簽名）;應標注詳細委托授權.受委托人的管理權限.委托期限。

3.《企業（公司）法定代表人申請表》（自己簽名，公司蓋上公司章）;

4.主管機構（投資人）依據公司章程的要求和系統提供的原任法定代表人的免職證明.新一任法定代表人的職位證明;職位證明應按照公司章程的要求確立任職職位;規章要求職位缺口.以實職代理商法定代表人的，應在其職位證明中確立“規章要求職位缺口，由正職代理商法定代表人”。

5.法律法規.行政規章和國務院辦公廳決策要求變更法定代表人務必報檢審批的，提交相關的許可材料或是經營許可證復印件;

6.《企業法人營業執照》團本。

注：按照《企業法人登記管理條例》開設的公司法人申請辦理法定代表人變更備案可用本標準。

《公司法人變更備案申請報告》.《特定代表或是一同委托人的證實》.《企業（公司）法定代表人申請表》能夠根據免費下載或是到各市場監督管理監管行政機關領到。

之上各類未標明提交復印件的，理應提交正本。

提交復印件的，理應標明“與正本一致”并由公司蓋上公司章。

1.企業法定代表人簽定的《分公司變更備案申請報告》（企業蓋上公司章）;

2.企業簽訂的《特定代表或是一同委托人的證實》（企業蓋上公司章）及特定代表或委托人的身份證件復印件（自己簽名）;

應標注詳細委托授權.受委托人的管理權限.委托期限。

3.法律法規.行政規章要求分公司變更備案事宜必需報檢審批的，提交相關的許可材料或是經營許可證復印件;

4.因公司名字變更而申請辦理變更分公司名字的，提交企業登記行政機關出示《準許變更備案通知單》復印件.變更后企業《企業法人營業執照》團本復印件;

5.分公司變更業務范圍提交企業《企業法人營業執照》團本復印件;分公司變更后業務范圍涉及到法律法規.行政規章和國務院辦公廳決策要求需要在備案前須經審批的新項目，提交相關的許可材料或是經營許可證復印件也許可證實;

分公司的業務范圍不能超過企業的業務范圍。

6.分公司變更運營地方的，提交變更后運營地方的應用證實；

已有房地產提交不動產登記證復印件;租用房子提交租賃合同正本或復印件及其出租人的房產證復印件;未獲得辦房產證的提交房產管理機構的證實或是買房合同及房子銷售許可證復印件;出租人為酒店.餐館的提交酒店.餐館的企業營業執照團本復印件。

7.分公司變更責任人的，提交企業開具的原任分公司責任人的免職文件和新一任責任人的任命通知;填好《負責人登記表》。

8.分公司的《營業執照》團本。

回答是全盤否定的，法定代表人變更只需用交納對應服務費用，無需再行繳稅。

變更法定代表人的成本多少分成兩類:其一法定代表人不占股權:變更花費千八百的就可以拿下了;其二法定代表人占據股權，假如法定代表人占據公司股份，則會牽涉到股份難題，必須做公司股權轉讓，就成本費這一塊有兩個大部分， 一個是合同印花稅，照注冊資本的萬分之五收費標準，再一個便是個人所得稅，它有二種收費標準方法，如果是平轉，收費標準是注冊資本的萬分之五， 如果是差值轉，花費是注冊資本的百分之零點二十。

法定代表人的變更取得成功必須一些最主要的材質為基本，做為直接證據證實才可以申請辦理。之上便是的材料梳理。期待大伙兒根據閱讀文章之后能夠更為清晰掌握企業變更法定代表人必須出示那些材料的這個問題。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的員工為您帶來協助。

能夠 ，這也是常規的變更，但是假如變更名字，那麼必須再次開展名稱核準，經營范圍如果是一般經營范圍立即變更就可以，如果是許可證書新項目，必須先辦理或是變更許可證書，詳細地址變更分同轄區和跨轄區，辦理流程也是不一樣的，同轄區能夠 立即變更，跨轄區必須申請辦理入遷遷移辦理手續后變更詳細地址。

營業執照是工商局監管行政機關發送給商事主體，個體工商戶的準予從業某種生產運營活動內容的憑據。其文件格式由國家工商局統一要求。

從業餐飲業必須辦理食品類許可證，食品類許可證歸屬于前置審批大家必須先申請辦理到營業執照，因此我們在申請辦理營業執照的許可證的過程中必須將確立的經營范圍填好清晰，經營范圍能夠 包括預食品銷售，酒水銷售，實際的經營范圍或是要依據公司狀況而定。此外的申報步驟和標準大概就和一般企業設立是相似的了，最先必須開展名稱核準，審批根據后領到《公司名稱核準通知單》。

總的來說，餐館營業執照有詳細地址，全部詳細地址特性規定都需要為商住用地，衛生監督有關工作人員會到現場勘測，周邊環境規定優良，房間內環境衛生務必整潔，有關的消毒機清潔用具齊備，此內容僅作參考，之上便是大家我為您提供的有關餐館營業執照能夠 改名嗎，若大伙兒有哪些不了解的或是別的問題還可以了解大家的工作人員。

　　我們處在一個人人呼吁創業的時代，既然要創業，那首先要碰到的問題就是注冊公司，注冊一個多大的公司合適呢？

　　有人說現在法律已經實施認繳制了，什么時候交錢都可以，數字可以隨便寫，為了面子和向別人證明自己的“實力”寫個盡可能大的數吧，1000萬、5000萬甚至1億、2億等等；

　　也有人說注冊資本就是股東要承擔的最大責任，應該盡可能的小，越小越好，國家已經取消最低出資額的限制了，能1元就不要1塊2了吧。

　　眾說紛紜，各有各的道理，創業者經常陷入迷茫中。

　　到底注冊資本是越高越好，還是越低越好呢？

　　設置注冊資本時，該考慮哪些因素呢？

　　◆ 名詞解釋：注冊資本

　　注冊資本，又稱法定資本，是指在公司制的企業章程中規定的全體股東或者發起人確定認繳的出資額或認購的股本總額，并在公司登記機關依法登記。

　　注冊資本是國家法律上規定股東承擔有限責任的承諾，當公司的資產不足以清償公司債務之時，股東就有義務按照承諾的注冊資本清償剩余的債務。（公司法原文：有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。）

　　這話說的沒有幾個人能明白，我用大白話翻譯一下：就是你在注冊公司時需要在營業執照上體現的那個數字。

　　那么這個在營業執照上的數字有什么用呢？對別人來說，就是看看你有沒有那個實力（能力）可以跟他一起玩耍；對你自己來說，就是你對設立的公司要承擔的最大責任。

　　◆“注冊資本越大越好”是個坑

　　新公司法修訂后，注冊資本已改為認繳制，不需要實繳和驗資，注冊資本在承諾的很長期限內實繳到位就可以，這就使得很多自然人創業者以為：反正這錢什么時候繳都可以，把注冊資本登記的大些，能使公司顯得特有實力、特有面子，所以注冊資本動輒就500萬起步，1000萬甚至幾千萬的公司司空見慣，殊不知這些自然人創業者是給自己挖了個超級大坑。

　　因為創業者可能理解錯了認繳的意思，認繳不是不繳，而是可以當期不用全部實際到位，但這錢是遲早要往里面填的，而且萬一在經營過程中公司出現了糾紛，引起了官司賠償，法院是會要追繳你的認繳資本的。認繳數就是你要承擔責任的數。

　　我聽說一個關于創業團隊的小例子：合伙人認為注冊資本設的大點比較霸氣，也給人感覺有實力有面子，在初創公司還沒進行風險融資時就搞了個1000萬的資本注冊，后來有個機構風投500萬的投資款占10%增資進來算100萬認繳，資本注冊增到了1100萬，此時VC認繳100萬實繳500萬，初始合伙人的1000萬認繳注冊資本就真的不知道咋整了。

　　個人創業，又是草根，自己除了美好的想法和自我感覺良好的技術外，其他就剩下夢想了；幾個合伙人天天發愁，如何解決這1000萬的出資額？真是自己給自己挖了一個超級大坑。

　　注冊資本要設多大，其實就像寫文章一樣“文無定法”，沒有統一的標準可以參考，需要根據不同的情況來分析，合伙人有沒有錢，要不要吸引外部股權投資，有沒有政府部門監管和前置、后置的審批，符不符合客戶招投標門檻等等，這些都是需要考慮的因素。

　　只有公司注冊前期規劃好了，對于后期的經營、內部股權分配和外部風投的融資才可以減少很多不必要的麻煩！

　　◆注冊資本常見問題

　　1、注冊資金大小有什么區別？是不是想寫多大就可以寫多大？

　　答：首先，先明確一點就是區別不大，但是承擔的法律上責任不同。公司法規定：有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。是不是想寫多大就可以寫多大呢？其實只要你愿意承擔這個風險，就可以隨意寫，但有前置和后置審批要求的行業除外。

　　2、注冊資本和繳稅有什么關系嗎?

　　答：注冊資本和繳稅沒有關系。注冊資金大小決定股東要承擔的法律責任大小，繳稅是根據公司營業額和利潤等等指標按照國家稅法規定來計算的。如果非要說有關系的話，那就是注冊資本要繳納印花稅。

　　3、注冊資本和實收資本什么區別？

　　答：注冊資本是公司法概念，實收資本是會計準則里的概念。公司法規定注冊資本可以是認繳制，但只有股東實際繳存了的注冊資本（注冊資金），才可以在會計上被確認為“實收資本”。

　　4、注冊資本最低可以是多少？最高可以是多少？

　　答：公司法取消了認繳注冊資本的最低限額，理論上所說的“一元公司”可以存在，同時最高也沒有限制。

　　5、注冊資本與企業規模什么關系？

　　答：沒有太大關系。你注冊10萬的公司，企業規模也可以做到1000萬；注冊個500萬的公司，也有可能經營成50萬的虧損企業。

　　◆登記注冊資本要考慮的因素

　　寫了這么多，那么到底注冊資本整多少比較適合呢？個人建議一定要匹配好自己當期資金能力或可預期資金能力，同時要考慮一下因素：

　　1、考慮行業需求和政府部門前置、后置審批規定。

　　有些行業（如房地產業）需要前期投資較大或者經營過程中現金流較大的，那么注冊資本要相對多一些，反之，注冊資本就可以少一些。

　　如果所從事的行業有政府部門規定的前置、后置審批，一定要注意注冊資本的金額大小要符合審批要求，比如你要做全國性的SP（比如短信代理），注冊資本就要求1000萬以上。

　　2、考慮未來面對的客戶及經營特點

　　有些公司面對的客戶可能是大企業或政府，這種情況下通常大企業或政府采購都需要公開招標，一般會要求投標單位的注冊資本不少于某個標準，如不低于100萬元、1000萬等，那么這類的企業設立時就要將注冊資本提高到這個門檻以上。

　　經常看到此類企業注冊資本設為101萬、1001萬等。而有些企業的客戶更多的是面對個人、散戶和中小企業，這時注冊資本對于經營顯得不那么重要！。

　　3、考慮項目投資額的大小及外部股權融資的需求

　　如果是個小項目，并且也不涉及后期的風投股權融資，這種情況比較簡單：注冊資本就設為你的最大投資額可以了。例如：A、B合伙成立一家公司，A出錢，投入10萬元占40%，B更多的出力，投入6萬元占60%。此情形下建議注冊資本設為10萬元，這樣A認繳4萬實繳10萬，B認繳6萬實繳6萬。

　　如果創始合伙人自有資金不足，并且預期也需要一輪一輪的外部風投股權融資，這種情況建議要根據創始人的自身實際資金實力設置注冊資本，務必注意千萬不可追求較大的注冊資本。

　　◆現行法律法規

　　《公司注冊資本登記管理規定》

　　第二條

　　有限責任公司的注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體股東認繳的出資額。股份有限公司采取發起設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關依法登記的全體發起人認購的股本總額。股份有限公司采取募集設立方式設立的，注冊資本為在公司登記機關依法登記的實收股本總額。法律、行政法規以及國務院決定規定公司注冊資本實行實繳的，注冊資本為股東或者發起人實繳的出資額或者實收股本總額。

　　第五條

　　股東或者發起人可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。股東或者發起人不得以勞務、信用、自然人姓名、商譽、特許經營權或者設定擔保的財產等作價出資。

　　第八條

　　股東或者發起人應當以自己的名義出資。

　　第九條

　　公司的注冊資本由公司章程規定，登記機關按照公司章程規定予以登記。以募集方式設立的股份有限公司的注冊資本應當經驗資機構驗資。公司注冊資本發生變化，應當修改公司章程并向公司登記機關依法申請辦理變更登記。

　　◆《公司法》

　　第三條

　　公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。（由于所有股份公司均須是負擔有限責任的有限公司（但并非所有有限公司都是股份公司），所以一般合稱“股份有限公司”。）

　　第二十四條、第七十八條

　　有限責任公司由五十個以下股東出資設立。設立股份有限公司，應當有二人以上二百人以下為發起人，其中須有半數以上的發起人在中國境內有住所。

　　第四十四條、第一百零八條

　　有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；股份有限公司設董事會，其成員為五人至十九人。

　　第五十八條

　　一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。（一人有限責任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。）

　　第六十二條

　　一人有限責任公司應當在每一會計年度終了時編制財務會計報告，并經會計師事務所審計。

有補償。根據我國工商財稅規定，用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照，責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)工商財稅、行政法規規定的其他情形。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；

(五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同的，勞動者不同意續訂的，依照本法第四十四條第一項的規定終止固定期限勞動合同的；

(六)依照本法第四條第四條第五條的規定終止勞動合同的；

{}{}} }}} 第四條規定終止勞動合同的；

第四十七條經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市。設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經濟補償，最高支付經濟補償年限不得超過十二年。

本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前十二個月的平均工資。

根據《公司法》第一百八十條的規定，有限責任公司解散的原因如下：

(一)公司章程規定的營業期限屆滿或公司章程規定的其他解散原因；

(二)股東大會或股東大會決議解散；

(三)因公司合并或分立需要解散；

(四)依法吊銷營業執照，責令關閉或者撤銷；

(五)人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散。

是的。由于公司解散的原因不同，對員工勞動關系的有效性也不同。 1.在決議解散、強制解散等情況下，根據《勞動合同法》第四十四條第(五)項和第四十六條第(六)項的規定，用人單位被吊銷營業執照.責令關閉.撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。此時，由于用人單位的法人資格被消滅，沒有權利義務繼承人，勞動關系被一方消滅。因此，用人單位需要向勞動者支付經濟補償，但不需要支付經濟補償。 2.在公司因合并或分立而解散的情況下:《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，繼承其權利義務的用人單位繼續履行勞動合同。這一規定避免了公司通過合并、分立等方式解除與勞動者的勞動關系，有效保護了勞動者的合法權益。鑒于公司因合并或分離而解散，不屬于勞動合同終止或用人單位可以解除勞動合同的情況。因此，在公司因合并或分立的情況下，勞動關系不當然終止；此時，如果用人單位以公司進入清算程序即將注銷為由解除與勞動者的勞動合同，解除不符合工商財稅規定，屬于非法解除，用人單位應當按照經濟補充標準向勞動者支付兩倍的賠償。 3.公司解散經濟補償標準，可按《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市。設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經濟補償，最高支付經濟補償年限不得超過十二年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 以上是我們小編整理的有限責任公司解散是否需要對員工進行補償的相關內容，希望對您有所幫助。綜上所述，有限責任公司解散需要對員工進行經濟補償，因為公司決定提前解散，勞動合同終止，用人單位終止后應向勞動者支付經濟補償。如果您還有其他工商財稅問題，請訪問我們的咨詢平臺，在線人員將為您提供專業的解答。