消息稱Meta向管理人員下“最后通牒”：加大個人產(chǎn)出，否則就離職

　　新浪科技訊 北京時間2月8日早間消息，據(jù)報道，知情人士透露，Meta Platforms公司正在要求公司內(nèi)部的許多經(jīng)理和主管加大產(chǎn)出，該公司要求這些管理人員過渡到能做出個人貢獻的崗位，否則他們就需要從公司離職。當前Meta正在試圖提高自身的工作效率。

　　知情人士表示，這一過渡過程在內(nèi)部被稱為“扁平化”(Flattening)。知情人士還稱，該公司高層管理人員將在未來幾周中，與他們的下屬分享這一指令，與公司目前正在進行的定期績效評估分開。個人貢獻者并不負責管理其他員工，而是專注于編碼、設(shè)計和研究等任務。

　　作為Facebook和Instagram的母公司，Meta在去年11月的首輪大規(guī)模裁員中解雇了約13%的員工。

　　消息人士表示，在隨后的幾個月里，員工對未來可能的裁員感到了強烈的焦慮。Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)在本月的財報中解釋說，他仍然認為該公司的發(fā)展速度太慢，而且團隊過于臃腫。他將2023年稱為“效率年”，并決定要削減中間管理人員和表現(xiàn)不佳的項目。

　　消息人士透露，本輪裁員將更加循序漸進，以個人為單位進行。 這些人說，鑒于該組織中包括一些為實現(xiàn)類似目標而競爭的團隊，以及只監(jiān)督一兩名員工的經(jīng)理。一些Meta公司的員工說他們覺得這種變化是必要的。

　　目前，Meta公司拒絕對此發(fā)表評論。

　　扎克伯格的精簡機構(gòu)計劃幫助該公司的股價從2022年的大跌中復蘇，那是其有史以來最糟糕的一年。今年迄今為止，它已經(jīng)上漲了56%以上。