特斯拉前CEO批馬斯克：容易憤怒 喜歡隨機(jī)解雇員工

　　據(jù)報道，特斯拉創(chuàng)始人、前CEO馬丁·艾伯哈德(Martin Eberhard)最近表示，如果公司仍由他掌控，情況可能會有所不同，在隨機(jī)解雇員工方面，他會做得更少一些。

　　艾伯哈德稱：“我一直認(rèn)為要尊重員工，我不會隨機(jī)炒人。如果公司仍然由我掌管，特斯拉的文化會更好一些。”

　　2007年艾伯合德從特斯拉CEO寶座上退下，他曾稱，馬斯克和董事會背著他勾結(jié)，投票將他換下。馬斯克則表示，艾伯合德之所以離開主要是因?yàn)镽oadster生產(chǎn)延遲，還有其它運(yùn)營問題。

　　2008年馬斯克成為特斯拉CEO，后來成為公司的“品牌形象”。馬斯克總是制定超高的生產(chǎn)目標(biāo)，工作方法比較強(qiáng)硬，他甚至睡在工廠地板上。艾伯合德稱他擔(dān)任CEO時工作方法與馬斯克相似，但是在激勵員工方面他的做法不同。

　　艾伯哈德稱：“我嘗試讓員工意識到我們的工作對世界極為重要，我用這樣的方式來激勵他們。這種激勵方式會促使員工投入更多時間，但并非出于恐懼，而是因?yàn)閱T工有很強(qiáng)的成就感和責(zé)任感。”艾伯哈德還說他不時要解雇員工，雖然他討厭這樣做。

　　談到隨機(jī)解雇，艾伯哈德認(rèn)為馬斯克容易憤怒，有時會在憤怒之下解雇員工。馬斯克反駁稱艾伯哈德的指責(zé)是錯誤的，他說自己給了員工“明確而坦率”的反饋。

　　2021年馬斯克曾批評過艾伯哈德，他說艾伯哈德差點(diǎn)殺死特斯拉，管理決策糟糕，留不住人才，糟糕的工程，供應(yīng)鏈問題，對Roadster的成本、進(jìn)度故意欺騙，所有這些問題差點(diǎn)害死特斯拉。