默認(rèn)激勵不再是股權(quán) 特斯拉將向員工發(fā)放現(xiàn)金獎勵
這些文件顯示, 如果員工愿意,他們?nèi)钥梢垣@得股票獎勵。但默認(rèn)情況下,他們將獲得現(xiàn)金獎勵。
在過去的幾年里,特斯拉的股價大幅上漲。在2020年初,經(jīng)過拆分調(diào)整后,它的股價接近30美元,而本周四則收于268.21美元。
這些獎勵是在員工被聘用、調(diào)整崗位或晉升時頒發(fā)給他們的,并作為他們年度績效評估的一部分。由于當(dāng)?shù)胤,紐約、俄亥俄州和路易斯安那州的員工被排除在這一變化之外。
特斯拉此次薪酬形式的調(diào)整,正值美國股市低迷。為此,其他科技公司也進(jìn)行了相應(yīng)的調(diào)整,但做法與特斯拉不同。其他公司傾向于向員工提供額外的現(xiàn)金或股票,縮短授予時間,或者控制現(xiàn)金、限制性股票單元(RSU)和期權(quán)的比例。
特斯拉在其中一份名為“新獎勵計劃”的文件中稱,做出這一改變是為了讓員工“在薪酬方面有最大的靈活性”。
對此,特斯拉暫未置評。
業(yè)內(nèi)人士稱,特斯拉用現(xiàn)金取代股權(quán),作為員工的默認(rèn)獎勵,是一個不同尋常的舉動,因為股權(quán)贈與通常被視為吸引和留住人才的關(guān)鍵杠桿。通過將現(xiàn)金作為默認(rèn)獎勵,特斯拉正在打破科技行業(yè)長期存在的這一傳統(tǒng)。
這些文件還顯示,現(xiàn)金獎勵在發(fā)放方式上類似于股權(quán)。接受默認(rèn)現(xiàn)金獎勵的員工,將在四年內(nèi)分批獲得獎金,每年到賬1/4,而不是在任期開始時就獲得全部獎金。第一批款項在員工任職第一年結(jié)束時支付。在接下來的三年里,員工將每三個月收到一部分獎勵。
文件還顯示,特斯拉已于9月22日為大多數(shù)新員工推出了這一計劃。其中一份文件稱,該計劃將于11月2日在全球范圍內(nèi)生效。
業(yè)內(nèi)人士稱,特斯拉決定以現(xiàn)金作為默認(rèn)獎勵,其中一個可能的解釋是:防止股票被稀釋。去年,特斯拉的員工人數(shù)增長了40%,從2020年底的70,757人增加到2021年底的99,290人。據(jù)特斯拉網(wǎng)站上的一份報告,每位員工都可以選擇獲得限制性股票單元(RSU)或股票期權(quán)。
雖然特斯拉CEO埃隆·馬斯克(Elon Musk)在6月份宣布了一項裁員10%的計劃,但他也表示,特斯拉將繼續(xù)增加工廠工人的數(shù)量,并在未來一年內(nèi)增加員工總數(shù)。
讓現(xiàn)金成為員工的默認(rèn)選擇,可能會對特斯拉授予員工的股票數(shù)量產(chǎn)生重大影響。業(yè)內(nèi)人士詹姆斯·里達(dá)(James Red)預(yù)計,在與特斯拉類似的情況下(默認(rèn)獎勵現(xiàn)金),大約30%到40%的員工會堅持默認(rèn)選擇,而不會考慮其他選項。
里達(dá)表示,這種做法有助于防止特斯拉與股東關(guān)系出現(xiàn)緊張,尤其是在特斯拉下次要求股東批準(zhǔn)分配新的股票用于員工獎勵時(上市公司大約每兩年到四年就會經(jīng)歷一次這一過程)。
此外,從員工的角度講,以現(xiàn)金作為默認(rèn)獎勵也意味著,他們將來要離開特斯拉也變得容易,因為無需再擔(dān)心未行使股權(quán)的潛在上漲空間。
員工福利和薪酬咨詢公司Mercer合伙人圖塞夫·拉菲克(Tauseef Rahman)稱,雖然也有其他一些公司允許員工選擇現(xiàn)金、限制性股票或期權(quán),但還沒有一家上市公司(特斯拉除外)將現(xiàn)金作為獎勵員工的默認(rèn)選項。
在過去的一年里,特斯拉的股價表現(xiàn)明顯好于其他許多大型科技公司。截至本周四,特斯拉股價在過去一年里上漲了3%,而Facebook母公司Meta股價下跌了約60%,亞馬遜的股價下跌了約30%。
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