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　　事發突然，北京、上海等多家靈活用工平臺被查!靈活用工平臺又一次被推上了風口浪尖!該平臺到底合不合規?能不能用來稅收籌劃?

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　　突發，多家靈活用工平臺被查!

　　近日，上海某人力資源公司和某產業園區正在被查，同一時段北京一家財稅服務公司也涉案被查，相關責任人已被警方帶走。

　　近期，廣東省稅務局公告，靈活用工平臺嚴重違規!已取締十幾家公司委托代征資質!

　　那什么是靈活用工平臺?有哪些優勢?稅務局嚴查下，還可以利用靈活用工平臺進行稅收籌劃嗎?

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　　靈活用工平臺到底是啥?

　　有哪些優勢?哪些風險?

　　說靈活用工平臺，就得先說說靈活用工。

　　靈活用工，是指勞動者與用工單位簽訂勞務合同，相比于傳統的勞動合同，雙方在時間、報酬方面都更加靈活，同時用工單位也不用給勞動者繳納社保，經營成本降低。

　　但靈活用工存在最大的問題是：雙方都受制于稅收的影響。

　　對于勞動者，取得勞務報酬用人單位要按照20%預扣預繳個稅，開具發票時還要繳納3%的增值稅，稅負無疑是高的。

　　對于企業，由于勞動者不愿意提供發票，繳納增值稅，無法獲得合法的稅前扣除憑證，面臨企業所得稅調增的風險。

　　于是，靈活用工平臺應運而生。

　　靈活用工平臺作為用工單位和勞動者之間的平臺，一方面可以替勞動者申報個稅，一方面又能給用工單位開具專票，對雙方都更有利。

　　同時，靈活用工平臺通常與多地政府簽訂委托代征協議，能對勞動者視為個體工商戶進行核定征收，稅負是非常低的，通常月收入10萬元以下，個稅稅負只有1.5%左右。

　　這里需要注意，靈活用工平臺與勞務派遣是不同性質的，勞務派遣公司需要取得勞務派遣的資質，并且，接受勞務派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%，但靈活用工平臺一般只需要取得人力資源的資質即可，勞動者數量也沒有限制。

　　靈活用工平臺運作的核心業務是與稅務局簽訂委托代征的協議并申請個體工商戶的核定征收。

　　申請委托代征需要滿足《委托代征管理辦法》的規定

　　目前在大量涌入分羹的平臺中，有一些雖然與當地政府簽訂委托代征的協議，但后期由于管理不嚴，非?？赡鼙蝗∠髻Y格。

　　因此，按照規定成立，具有資質的靈活用工平臺是合法的。同時，納稅人還是應該擦亮眼睛、仔細分辨、篩選出那些不合規的平臺。

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　　靈活用工平臺籌劃靠譜嗎?

　　3個風險點一定要避開!

　　社保是企業人工成本中占比較大的一項支出，歷來都是稅收籌劃的重要部分，選擇靈活用工平臺時， 5個風險點一定要避開!

　　風險1選擇不合適的人群進行籌劃

　　靈活用工平臺適用的主要行業及場景如下：

　　傳統行業利用靈活用工平臺籌劃，重點是要變勞動關系為勞務關系。適用的人群有以下3種

　　1、本來就與企業簽訂勞務合同的勞動者;

　　2、工作性質更偏向于按勞分配所得，或者工作量不均衡的崗位，例如文案撰寫、設計等。

　　3、雙方都有真實意向不繳納社保，將勞動關系轉換為勞務關系。

　　就目前中國現狀來看，繳納社保依然是工作穩定、有安全感的一種體現，如果企業僅僅為了降低成本就強行進行籌劃，尤其是針對高管、核心人員，非?？赡茉斐扇瞬诺牧魇?，員工離心，可謂是得不償失

　　風險2資金安全風險
      靈活用工平臺下，企業需要先把勞動者的報酬打給平臺，平臺再分發下去，這樣就面臨平臺私自挪用客戶資金或者平臺賬戶資金被盜的風險。

　　風險3平臺不可靠，違法風險高

　　市場上魚龍混雜的平臺，有些平臺取得資質后用來從事洗錢、虛開發票、盜用個人信息的違法行為，企業如果與這些平臺合作，也會引火上身。

　　選擇合適的平臺，一定要關注5個方面：

　　(1)產品：產品方案應該有法律條款支撐。

　　(2)收費：目前行業的標準費率7%左右，有的地區存在返稅，給出的價格會低一些，但返稅也是存在風險，一旦納稅額達不到承諾，就不能拿到返稅。千萬別圖便宜掉了坑。

　　(3)團隊:團隊的專業素質必須過硬，稅法、合同法、勞動法、刑法都要懂。

　　(4)客戶：如果平臺服務過的的客戶是和企業自身相似的，企業也算是心里有了底。

　　(5)風險意識：風險意識強的，才不會瞎搞，值得信賴!

　　社保入稅+全額征收后，預計又會有很多靈活用工平臺跳出來包攬生意，建議企業思慮周全后再做決定，切勿搬起石頭砸自己的腳。