董明珠稱員工被培養(yǎng)多年理應(yīng)不去同業(yè)
3月13日晚,董明珠又有一段熱搜言論新鮮出爐——#董明珠說員工被培養(yǎng)多年理應(yīng)不去同業(yè)# ,董明珠認為競業(yè)協(xié)議要求企業(yè)繼續(xù)給員工發(fā)工資,“本身這就是不應(yīng)該。企業(yè)培養(yǎng)你十幾年,理所當(dāng)然不能到同業(yè)去。”對此,她建議國家出臺合理流動制度,讓企業(yè)更有信心培養(yǎng)人才。
針對董明珠的發(fā)言,網(wǎng)友看法不一。而對于近期自己屢上熱搜,董明珠在兩會閉幕當(dāng)天也回應(yīng)道,自己代表的就是人民利益,責(zé)任是做橋梁,把民眾的訴求帶到會議上來。
員工被培養(yǎng)多年理應(yīng)不去同業(yè)
3月13日,董明珠在接受鳳凰網(wǎng)專訪時談到創(chuàng)新型企業(yè)如何留住人才,她表示,對于部分企業(yè)存在 “惡意挖人”、竊取技術(shù)等行為,“一方面擾亂了企業(yè)運行,第二個破壞了創(chuàng)新的環(huán)境。有些企業(yè)不在這方面進行投入,而用挖人的辦法,給環(huán)境造成惡性循環(huán)。”“有人把搶劫人才說成引進人才,講得很好聽。”
她認為,競業(yè)協(xié)議要求企業(yè)繼續(xù)給員工發(fā)工資,“本身這就是不應(yīng)該。企業(yè)培養(yǎng)你十幾年,理所當(dāng)然不能到同業(yè)去。”對此,她建議國家出臺合理流動制度,讓企業(yè)更有信心培養(yǎng)人才。
董明珠的此番言論發(fā)布后,隨即受到網(wǎng)友熱議,有網(wǎng)友評論認為“企業(yè)是培養(yǎng)人才了,但人才也給你企業(yè)創(chuàng)造價值了。”
還有網(wǎng)友認為“企業(yè)要想防止自己骨干人才不被挖走、防止人才流失、防止競爭對手竊取自己的核心技術(shù),應(yīng)該做的是給骨干人才提升福利待遇,給員工提升發(fā)展空間,增加員工團隊歸屬感、個人價值感和成就感,讓骨干人才自愿留下來,而不是用社會責(zé)任、民族大義、社會公德之類的大旗號去道德綁架。”
董明珠言論屢上熱搜
今年全國兩會期間,董明珠多條言論登上熱搜。
3月9日,全國人大代表董明珠在接受采訪時表示,格力電器十年給國家納稅1300億元-1400億元,“這還是國家退稅后的數(shù)字,如果沒有退稅,估計1600億元以上。”
董明珠稱,好企業(yè)有實力,才可能給國家納稅。企業(yè)天天靠國家政策補貼、救濟,還怎么發(fā)展?所以企業(yè)要有內(nèi)在動力,一要堅持自主培養(yǎng)人才,二是管理,三是產(chǎn)品技術(shù),四是最重要的是創(chuàng)新。
3月11日,董明珠又有多條言論霸榜微博熱搜,包括鼓勵員工“砸鍋賣鐵”買格力股票、自己不退休不會賣股票等。
據(jù)澎湃新聞報道,格力電器董事長兼總裁董明珠在接受記者采訪時表示,她經(jīng)常鼓勵員工購買格力股票,有很好的買入機會時“砸鍋賣鐵”都要買,買不了了她再來兜底。
此外,董明珠還談到了自己會否賣格力股票、分紅、女性職場年齡焦慮等多方面話題。
對于會否賣格力股票,董明珠稱,本著對投資者負責(zé)的精神,自己不退休不會賣格力電器的股票,這也是對投資者負責(zé)。
董明珠表示,因為你在位的時候賣了,會引起市場的波動,別人就會猜測你這個董事長,為什么賣股票,是不是企業(yè)不行啦?財務(wù)做賬,按規(guī)矩遵紀守法,你可能做的賬也是很真實的,但是難免有一些企業(yè),就是靠做假賬。我覺得為什么那么多爆雷,就是因為大家可能都是一門心思在股市上能賺錢,但是制造業(yè)是不行的,不能靠股市賺錢,是靠你再生能力賺錢的,所以我說企業(yè)的發(fā)展,創(chuàng)造財富的是員工,不是你們這些投資者。
對于分紅,董明珠表示,極力支持分紅是想讓股民成為真正投資者,不是盲目的價格高了跑,價格低了進,甚至很多人是價格高了才進,所以被割韭菜。“很多人就那么點家底,全投資了希望發(fā)財,但是因為沒選好老是被割韭菜。”
對于職場女性的年齡焦慮,董明珠表示,對于職場女性,年齡不重要,心態(tài)很重要。有夢想,就不會太在意年齡帶來的焦慮。其實人美與不美,指的并不是你長得漂不漂亮,而是內(nèi)在里透出來的精神,這才是真正的美。我已經(jīng)70歲了,好多人說我早該退休了。但是我還有能量,有干不完的事,我的夢想還在。我覺得我們要有一個堅定的信念,無論我們所處什么行業(yè),要在自己的崗位上,每一天做得問心無愧。
此外,董明珠近期還談到職場“35歲+”危機話題。
董明珠稱,我們企業(yè)其實已經(jīng)進入一個非常良性的狀態(tài),每年我們要招幾千名畢業(yè)生,包括很多技校和大專生。所謂35歲危機,現(xiàn)在很多人要到60多歲才退休,他們其實還有30年時間要工作。我覺得企業(yè)能提供適應(yīng)的崗位最重要。企業(yè)當(dāng)然希望招進來的人對企業(yè)忠誠、有奮斗精神,這個和學(xué)歷、年齡關(guān)系不大,重要的是和崗位匹配。
有媒體還提問道“現(xiàn)在一些企業(yè)覺得超過35歲的員工'狼性'不夠,同時薪資要求比應(yīng)屆畢業(yè)生還高,所以不愿意招收35歲以上的員工,您怎么看?”
董明珠表示,這種說法我感覺本身不太成立。35歲的年紀在職場上是有一定經(jīng)驗的,如果企業(yè)不需要這樣的人,那只能說這個企業(yè)的生產(chǎn)力不夠,不需要更有經(jīng)驗的人。此外她覺得,可能這些崗位的科技含量并不高,實際上企業(yè)如果實力很強,對科技需求很高,那肯定是有各方面的人才需求,要根據(jù)需求來選人,而不是單憑年紀。
董明珠稱分紅已超1000億
3月13日,格力電器股價大漲4.21%,報收37.11元/股,公開資料顯示,董明珠持有格力電器4449萬股股份,價值約16.5億元,占比0.79%。
據(jù)了解,格力集團現(xiàn)已發(fā)展成為多元化、科技型的全球工業(yè)制造集團,產(chǎn)業(yè)覆蓋家用消費品和工業(yè)裝備兩大領(lǐng)域,格力電器現(xiàn)有近8.2萬名員工,其中有近1.6萬名研發(fā)人員和3萬多名技術(shù)工人。
根據(jù)格力電器財報,2022年前三季度實現(xiàn)營業(yè)總收入1483.44億元,同比增長6.30%,凈利潤183.04億元,同比增長17%。近年來,格力一直推行高分紅政策,2月20日,格力電器公告,2022年中期權(quán)益分派方案為,以公司現(xiàn)有總股本剔除已回購股份1756.41萬股后的56.14億股為基數(shù),向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金股利10元(含稅),不送紅股,不以公積金轉(zhuǎn)增股本,共計派發(fā)現(xiàn)金股利55.37億元。
據(jù)了解,2022年1月,格力電器公布了《未來三年股東回報規(guī)劃(2022年至2024年)》,規(guī)劃表示,格力電器自2022年至2024年,每年進行兩次利潤分配,即年度利潤分配及中期利潤分配。同時,在現(xiàn)金流滿足公司正常經(jīng)營和長期發(fā)展前提下,格力電器2022年至2024年每年累計現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤的50%等。
近期,董明珠表示,“我們給股市分紅已經(jīng)超過1000億元,每年給股民分紅是最均衡的投資回報。失敗了這個企業(yè)就不能給股民分紅了。”
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