董明珠南京江寧回應“霸道”人設：堅持原則不后悔

　　10月30日下午，格力電器董事長兼總裁董明珠在江寧會展中心與當?shù)仄髽I(yè)家們進行分享交流�；氐郊亦l(xiāng)，董明珠講述了自己與格力電器一路走來的故事，鼓勵企業(yè)家同仁積極承擔企業(yè)家責任，堅持自主培養(yǎng)人才，勇于創(chuàng)新。她還在分享會上回應了網(wǎng)上對自己“霸道”印象的評價，認為企業(yè)家要敢于堅持原則，做自己認為對的事情。

　　從“制造”到“智造” 創(chuàng)新引領格力穩(wěn)步向前

　　分享會上，董明珠回顧了格力電器近三十年的發(fā)展歷程。她表示，格力電器從單一的空調生產(chǎn)企業(yè)成長為創(chuàng)新型、多元化的全球工業(yè)集團，離不開對自主創(chuàng)新的追求。通過在技術研發(fā)、質量篩選、智能制造等領域的創(chuàng)新，格力電器的智能化進程加速。當前，格力電器在江寧當?shù)赝懂a(chǎn)的中央空調生產(chǎn)基地也正在創(chuàng)建全自動化、無人化工作模式，進一步助力江寧智造高質量發(fā)展。

　　董明珠表示：“創(chuàng)新需要學習，但學習不是跟隨，而是超越。”曾經(jīng)，我國制造企業(yè)的發(fā)展嚴重依賴外資企業(yè)的技術支持，只能引進技術與設備來滿足自己的生產(chǎn)。為了擺脫技術與設備上受制于人的局面，格力電器秉承自主創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，從產(chǎn)品的零部件到核心壓縮機，均采用自主研發(fā)、自主生產(chǎn)。基于對技術創(chuàng)新的不懈追求，格力持續(xù)向高精尖技術領域邁進。2019年，格力電器三項具有自主知識產(chǎn)權的電機技術授權丹麥格蘭富公司，實現(xiàn)中國技術國際化應用。而在暖通領域，格力電器也已為人民大會堂、北京大興國際機場、蕭山國際機場、中國尊等多個大型標桿工程提供高效、專業(yè)的暖通溫控服務。

　　截至目前，格力電器已擁有30項“國際領先”技術，獲得國家科技進步獎2項、國家技術發(fā)明獎2項，已申請國內專利73259項。在國家知識產(chǎn)權局發(fā)布的專利數(shù)據(jù)排行榜上，格力電器當前位居全國第六，家電行業(yè)第一。

　　重視責任、誠信 培養(yǎng)新時代企業(yè)家精神

　　董明珠認為，一個優(yōu)秀的企業(yè)家應該要清楚自己的使命，同時也應該履行應盡的社會責任，對企業(yè)負責、對員工負責、對社會負責。“讓世界愛上中國造”不只是格力電器的美好愿景，也應該是中國制造企業(yè)共同的奮斗目標。企業(yè)家和員工要樹立強烈的責任意識，對產(chǎn)品和用戶負責，對中國品牌負責。今年的新冠疫情讓很多企業(yè)在第一季度遭遇重創(chuàng)，甚至經(jīng)營停滯，虧損嚴重。但越是困難時期，就越能考驗企業(yè)與企業(yè)家的韌勁與責任心。企業(yè)即使在困難時期，也應堅持做好產(chǎn)品，樹立好中國造的形象。

　　疫情期間，格力電器組織科研人員成功研制出可殺滅新冠病毒的格力“獵手”系列空氣凈化器，第一時間支援武漢定點醫(yī)院并為全國復工復產(chǎn)護航。目前，格力“獵手”系列空氣凈化器正在服務40多個國家和地區(qū)，為消費者創(chuàng)造安全、健康的呼吸環(huán)境。

　　董明珠還認為，企業(yè)家的社會責任還表現(xiàn)在誠信方面。誠信是支撐企業(yè)營銷體系的基礎，同時也是完善產(chǎn)品質量的關鍵。“企業(yè)家要堅守誠信底線，也要勇于和不誠信行為斗爭，很多人說我‘霸道’，我認為涉及到原則性的問題，就是要敢于和不誠信行為斗爭”。

　　多年以來，格力電器在對產(chǎn)品質量的管理上堅守誠信底線，已形成一套從實踐到理論的完整體系。而就在今年年初，由格力電器等12家單位共同起草的《質量管理基于顧客需求引領的創(chuàng)新循環(huán)指南》成為國家標準，為行業(yè)發(fā)展樹立了匠心標桿。

　　聚天下英才而用之 完善人才培養(yǎng)體系

　　企業(yè)發(fā)展的生命力依靠創(chuàng)新，而創(chuàng)新的源泉來自于企業(yè)的人才。習近平總書記強調：“要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。”作為一家具有強烈社會責任感的企業(yè)，格力電器每年會為應屆畢業(yè)生提供數(shù)千個就業(yè)崗位。分享會上，董明珠分享了自己在人才培養(yǎng)上的心得，她表示企業(yè)應該建立完善的人才培養(yǎng)機制，為優(yōu)秀人才提供優(yōu)質的平臺，讓他們有機會施展才華。

　　“格力電器目前有超過1.5萬名研發(fā)人員，這些人才都是我們自己培養(yǎng)出來的，沒有一個是國外引進的”，董明珠表示。

　　優(yōu)質寬廣的平臺能夠給新人足夠的鍛煉機會。作為一家科技公司，格力電器在科技研發(fā)的投入上從不吝惜。會上，董明珠也強調，格力研發(fā)經(jīng)費不設上限。據(jù)了解，僅2018年格力的研發(fā)費用就達到了72.68億元。在培養(yǎng)人才的過程中，格力電器已形成了一套“選、育、用、留”人才培養(yǎng)體系，成為了獨樹一幟的人才培養(yǎng)模式。

　　值得一提的是，格力電器在人才培養(yǎng)方面亦有創(chuàng)新之法。據(jù)董明珠介紹，格力電器每年都會對員工進行部隊式管理訓練，上至企業(yè)高管、下至普通員工，都會共同參與其中。為此，格力電器還專門成立了素質教育部，從體能訓練和思想教育兩個方面進行體系培訓，進一步增強員工責任意識，凝聚企業(yè)奮進精神。

　　分享會最后，董明珠還強調，考慮到當下國內外經(jīng)濟形勢的復雜，制造業(yè)企業(yè)更應耐得住寂寞，在新的挑戰(zhàn)下，企業(yè)不僅要尋求良性合作，更應該學會自力更生，實現(xiàn)高質量發(fā)展，為“十四五”開啟新征程、創(chuàng)造新輝煌貢獻企業(yè)力量。