任正非：主官主管每年10%末位淘汰 在火線(xiàn)中選拔人才

　　8月30日，華為心聲社區(qū)公開(kāi)華為董事長(zhǎng)任正非在干部管理工作匯報(bào)會(huì)議上的講話(huà)全文，時(shí)間是6月18日。在這一次講話(huà)中，任正非表示，主官、主管必須實(shí)行每年10%的末位淘汰，“我們現(xiàn)在就要通過(guò)這3-5年把一批平庸或惰怠的干部更替掉，要下決心換一批血。”

　　此次講話(huà)發(fā)生在華為被美國(guó)政府列入“實(shí)體清單”一個(gè)月后。任正非在講話(huà)中表示，要大膽在火線(xiàn)中選拔，在戰(zhàn)壕中提拔干部、專(zhuān)家、專(zhuān)業(yè)人員，要讓一些優(yōu)秀人員直接穿越上來(lái)，以激活干部群體和組織，“干部要抓得住主要矛盾和矛盾的主要方面，聚焦勝利。”

　　他表示，今年公司股票要加大對(duì)中基層以及破格提拔人員的配股力度，配股優(yōu)先對(duì)象為15-18級(jí)員工，包括19級(jí)的優(yōu)秀人員也多配股，“再往上，對(duì)破格提拔上來(lái)的人可以?xún)?yōu)先配。”。另外，對(duì)于華為11萬(wàn)軟件人員，任正非要求通過(guò)考試篩選和盡職篩選，以提高公司軟件開(kāi)發(fā)的組織能力。

　　“出成績(jī)的地方要出干部、出專(zhuān)家、出優(yōu)秀職員，沒(méi)有出成績(jī)的地方，要客觀(guān)評(píng)價(jià)、綜合考慮，不完全是簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)。”任正非表示，華為對(duì)干部不求全責(zé)備，可以提拔起來(lái)再要求他改正自己不足的地方，“不要總是提拔乖孩子上來(lái)。”

　　對(duì)于下崗的管理干部，任正非稱(chēng)一律去內(nèi)部人才市場(chǎng)重找工作機(jī)會(huì)，實(shí)在需要向下安排崗位的，一定先降到所去崗位的職級(jí)，并繼續(xù)考核不放松。